A partir de Maio de 2025, a NR-1 será atualizada e exigirá que empresas adotem medidas para identificar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que fatores como sobrecarga, pressão excessiva e assédio sejam tratados com a mesma seriedade que outros riscos ocupacionais.
O que muda na prática?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve incluir, a partir da atualização, também os riscos psicossociais.
Assim, as empresas precisarão implementar estratégias para prevenir o adoecimento mental.
Os Recursos Humanos devem revisar as políticas para se criar um ambiente saudável para todos!
O descumprimento pode levar a multas e ações do Ministério Público do Trabalho. Ou seja, investir na saúde mental dos colaboradores não é mais apenas um diferencial competitivo – é uma exigência legal.
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